Ai aplicat, ai scris și o scrisoare de intenție, ai dat „Submit” cu speranță... și nimic.
Îți verifici inboxul de cinci ori. Poate un mail. Poate un „te sunăm noi”. Dar nu s-a întâmplat nimic. Absolut nimic. Ai fost ghost-uit. Nu de un fost, ci de un presupus angajator. Și dacă jobul la care ai aplicat nu era niciodată real? Ei bine, bun venit în era ghost job-urilor.
Ce sunt ghost joburile?
Ghost joburile sunt anunțuri de angajare care arată ca orice job normal, dar care nu ascund în spate nicio intenție reală de angajare. Poate că poziția e ocupată deja. Poate că n-a existat niciodată. Poate că e acolo doar ca să pară că firma „merge bine” sau ca să colecteze CV-uri „în caz de orice”.
Recrutarea, între realitate și ficțiune
otrivit unei analize realizate de platforma internațională Indeed, fenomenul de ghosting în recrutare a devenit semnificativ mai frecvent după pandemie, când instabilitatea a afectat atât angajatorii, cât și candidații. În acel context, tot mai multe companii au început să păstreze active anunțuri de angajare fără a mai căuta efectiv să angajeze.
În State, datele sunt deja greu de ignorat. Un studiu realizat de ResumeBuilder arată că trei din zece companii păstrează active anunțuri de angajare pentru poziții care nu mai există. Forbes completează tabloul cu o estimare și mai abruptă: până la 36% dintre anunțurile online sunt, de fapt, false.
La noi, lucrurile par ceva mai temperate, dar nu lipsesc de pe radar. Potrivit unei investigații realizate de Revista Cariere, unul din cinci anunțuri postate pe platformele din România este, în esență, o fantomă. Adică 20% dintre joburile afișate pot să nu aibă în spate o poziție reală, activă sau urgentă.
De ce fac companiile asta?
Unele o fac din obișnuință. Altele pentru vizibilitate. Altele pentru că e mai ușor să lași un job postat decât să treci prin toate filtrele de HR pentru a-l reactiva la nevoie. În unele cazuri, e o formă de „hai să fim în peisaj”, fără o nevoie concretă de recrutare.
Problema e că, între timp, candidații își pierd timpul, speranța și încrederea. Ghost joburile consumă energie, alimentează frustrarea și transmit un semnal greșit: că nu ești suficient de bun, când de fapt nici nu aveai unde să ajungi.
Cum le recunoști?
Simplu.
Dacă anunțul e vechi, reapare obsesiv, e vag și fără detalii concrete, sau nu primești niciun răspuns, nici măcar unul automat, e foarte posibil să fie un ghost job. Unele sunt atât de bine camuflate încât par reale. Dar dacă te-ai lovit de prea multă tăcere, s-ar putea ca problema să nu fie la tine, ci la poziția care nu există.
Aici intervine Connecting Careers.
Pentru că noi credem în conexiuni face-to-face, cu oameni reali și joburi palpabile. Timp de trei zile, între 9 și 11 octombrie, la ROMAERO, aducem la un loc companii care vorbesc deschis despre pozițiile disponibile, angajatori care chiar caută candidați, sesiuni de pitching față în față, spații pentru revizuirea CV-ului și întâlniri directe. Aici nu există ghost job-uri. Doar oameni prezenți, curioși și dornici să construiască echipe.
