Există un adevăr nerostit pe care îl știu toți candidații care au trecut măcar o dată printr-un interviu: uneori, între ce gândim și ce spunem e un filtru. Nu pentru că vrem să păcălim pe cineva, ci pentru că știm că sinceritatea poate fi greu de digerat. Interviul nu e doar un dialog, e și un exercițiu de branding personal. Așa că, da, este despre adevăr, dar mai ales despre cum îl împachetezi.
Minciuni (aproape) inofensive
Fie că o numim adaptare, cosmetizare sau storytelling bine calibrat, aproape toți candidații recurg la variante „prietenoase” ale adevărului. Un sondaj citat de MyJob.ro arată că minciunile cele mai frecvente la interviu sunt legate de nivelul de limbi străine, atribuțiile avute în fostul job și poate motivele pentru plecare.
Printre cele mai des întâlnite „minciuni nevinovate” la interviu se numără: „sunt perfecționist”, „mă descurc excelent sub presiune” și „lucrez bine atât în echipă, cât și individual”. Aparent, sună banal, dar realitatea e că aceste fraze nu spun mare lucru dacă nu sunt susținute de exemple și autenticitate.
Totuși, unde e granița între înfrumusețare și manipulare? Unde se termină strategia și începe mințitul?
Răspunsul corect e: în nuanțe. E perfect normal să alegi cum îți prezinți parcursul profesional, să eviți detalii sensibile și să pui accentul pe ceea ce contează pentru jobul la care aplici. Nu e necesar să menționezi fiecare conflict cu fostul manager sau să spui că ai aplicat la 23 de companii înainte. Dar dacă inventezi proiecte, diplome sau niveluri lingvistice, ești deja pe teren minat.
În fond, angajatorii nu caută perfecțiune. Caută potrivire, iar potrivirea vine și din modul în care comunici. Poți fi sincer fără să fii aspru, autentic fără să fii vulnerabil. Secretul stă în felul în care alegi să împachetezi realitatea: clar, convingător și cu simțul măsurii.
Când ți se cere să vorbești despre o slăbiciune, nu e momentul pentru confesiuni. E momentul pentru un răspuns sincer, dar strategic. „Am tendința să mă implic prea mult” e o frază uzată. Dar „mi-am dat seama că uneori sar prea repede în execuție fără să planific, așa că acum folosesc un sistem de organizare” este un adevăr constructiv, care arată auto-reflecție și asumare.
La Connecting Careers, încurajăm exact acest tip de sinceritate inteligentă. Nu trebuie să te vinzi, important e să știi cum să te prezinți. Interviul nu e tribunal, ci scenă. Și dacă știi cum să îți spui povestea, șansele să fii remarcat cresc considerabil.
Pe scurt: nu te teme de adevăr, doar alege-i ambalajul potrivit. Angajatorii pun preț pe încrederea pe care le-o inspiri. Iar felul în care comunici adevărul poate face diferența între un „vă contactăm noi” și „ne bucurăm să te avem în echipă”.
Ne vedem la Connecting Careers, locul unde sinceritatea face diferența și unde interviurile devin dialoguri autentice.
