Am zis-o și o mai zicem: angajatul nu e o resursă care trebuie doar stoarsă de idei, deadline-uri și „hai că-i urgent”. Angajatul e om, cu tot cu emoții, nervi, baterii descărcate și (da!) dorință de echilibru. Și vestea bună? Tot mai multe companii din România încep să priceapă asta.
Dincolo de fructe și glume: grijă reală pentru oameni
Potrivit unui studiu EXEC-EDU, realizat în 2024, 60% dintre companiile respondente au implementat deja programe de well-being pentru angajați. And no — we’re not just talking about apples at reception or the occasional joke at the coffee machine. We’re talking about genuine care for people’s mental, physical, and emotional health.
Și dacă te întrebi ce înseamnă concret „programe de well-being”, răspunsul e cât se poate de clar (și divers). Evenimentele sociale și team building-urile, prezente în peste 72% dintre răspunsuri. Nimic nu leagă oamenii mai bine (și mai amuzant) decât un concurs de tras frânghia sau un quiz game night și inside jokes. Dar dincolo de distracție, companiile au început să-și îndrepte atenția și către bunăstarea mentală: consilierea și sprijinul psihologic se regăsesc în 43% dintre inițiative, iar sesiunile de gestionare a emoțiilor și relațiilor în aproape 41%. Sănătatea mintală e importantă, dar și cea fizică are un cuvânt de spus, mai ales când stăm 8 ore pe scaun. Așa că, aproape o treime dintre companii au implementat workshopuri de nutriție și activități fizice, precum abonamente la sală sau sesiuni de sport în echipă. Pe listă apar și corectarea posturii (29.5% – și e de înțeles, căci postura noastră de birou e uneori o literă chircită), dar și mindfulness-ul, planificarea carierei și atelierele de hobby, toate între 18 și 25%
Well-being-ul la muncă: încă rar, dar în creștere
Totuși, realitatea e că doar 18% dintre companii spun că au un program integrat, complex, în care toate aceste inițiative sunt legate între ele și parte dintr-o strategie reală. Restul probabil testează, adaugă câte o idee pe ici, pe colo, sau abia pornesc pe acest drum. Vinerea mai scurtă? Sună bine, dar rămâne mai mult un vis – doar 2% dintre companii au pus-o în aplicare
Și totuși, dincolo de cifre, putem să spunem că se mișcă lucrurile. Schimbăm conversația din „o să fie gata mâine?” în „ești bine? ai cu cine vorbi? ai timp și pentru tine?”. Well-being-ul real e despre a construi un spațiu de muncă unde oamenii pot respira , unde se simt auziți, văzuți, întrebați, unde pleacă acasă întregi, nu epuizați.
La ConnectING Careers, exact asta ne dorim să încurajăm: un nou fel de a munci, în care bunăstarea nu e un eventual viitor beneficiu, ci parte din cultura organizației. Dacă vrei să vezi ce companii chiar investesc în oameni și cum arată viitorul muncii, te așteptăm în octombrie, la ROMAERO.
Până atunci, respiră. Și ai grijă de tine. ❤️
